Neben der Organisation von Prozessen, Strukturen und der Anwendung von geeigneten Methoden und Techniken beeinflusst auch die Kultur in einem Unternehmen den Erfolg. Deshalb gilt für uns folgender Grundsatz:
Wir wollen eine Kultur schaffen, die den Menschen, mit seinen Eigenschaften, und Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt.
- Balance zwischen Struktur - Methoden - Unternehmenskultur
- Balance zwischen den Einflussfaktoren - systemische Betrachtung
- Work - Life - Balance
- Leidenschaft am Arbeitsplatz
- Die Führungskraft als Mentor und Coach der Mitarbeiter
- Loslassen von Paradigmen - Veränderungsbereitschaft
- Eine Fehlerkultur, die einen Fehler als Chance begreift
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