Neben der Organisation von Prozessen, Strukturen und der Anwendung von geeigneten Methoden und Techniken beeinflusst auch die Kultur in einem Unternehmen den Erfolg. Deshalb gilt für uns folgender Grundsatz:

Wir wollen eine Kultur schaffen, die den Menschen, mit seinen Eigenschaften, und Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt.

• Balance zwischen Struktur - Methoden - Unternehmenskultur
• Balance zwischen den Einflussfaktoren - systemische Betrachtung
• Work - Life - Balance
• Leidenschaft am Arbeitsplatz
• Die Führungskraft als Mentor und Coach der Mitarbeiter
• Loslassen von Paradigmen - Veränderungsbereitschaft
• Eine Fehlerkultur, die einen Fehler als Chance begreift